Collaborateur-trice Cabinet

Il/elle est rattaché-e à un-e chef de mission, un-e superviseur-se, un-e expert-e comptable ou un-e associé-e.

Tableau des rémunérations du / de la Collaborateur-trice Cabinet

Ses responsabilités :

Le/la comptable cabinet voit ses responsabilités varier en fonction de la taille du cabinet, de la composition de son portefeuille de clients et de son expérience.

• Il/elle peut assurer toute la comptabilité de petites sociétés (dont le CA est inférieur à 50 MF) : saisie comptable, arrêtés comptable périodique en fonction des éléments fournis par la direction, édition des balances, établissements des paies, des déclarations sociales et fiscales et de la liasse fiscale.
• Il/elle peut intervenir dans le cadre de missions de révisions légales ou contractuelles des comptes d’une société. Son objectif sera alors de contrôler les états financiers périodiques et annuels.
• Il/elle peut également être mandaté-e pour des misions de conseil et d’assistance dans des domaines variés tels que la gestion (mise en place de tableaux de bord), l’informatique (choix et mise en place de logiciel), le droit et/ou la fiscalité.

Au sein d’un cabinet, le/la collaborateur-trice est d’abord assistant-e pendant une durée qui varie entre 1 et 2 ans puis il/elle est promu-e chef de mission.
Dans ce cadre il/elle a la responsabilité opérationnelle d’un portefeuille de clients sous la supervision d’un-e manager ou d’un-e associé-e.
Il/elle intervient seul ou avec une équipe de collaborateurs en fonction de la taille et du secteur d’activité de l’entreprise.

Formation :

Les cabinets d’expertise comptable recrutent essentiellement des assistant-e-s qui sont jeunes diplômé-es (bac + 2 types BTS /DUT ou bac +4/+5 type DECF ou DESCF)

Evolution :

• en tant que futur associé au sein du cabinet.
• en entreprise en tant que responsable comptable, chef de groupe comptable.

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